Egy vállalkozás meghirdet egy pozíciót, telnek a napok, de vagy alig érkezik jelentkező, vagy a pályázók többsége nem felel meg az elvárásoknak. Ilyenkor könnyű arra következtetni, hogy egyszerűen nincs megfelelő munkaerő.

A valóság ennél összetettebb. Sok esetben nem a jelöltek teljes hiánya a probléma, hanem az, hogy az álláshirdetés és a toborzási folyamat nem éri el a megfelelő embereket.

A Kisbéri Munkák több mint 14 éves toborzási tapasztalata alapján összegyűjtöttünk hét gyakori okot.

1. Az álláshirdetés nem elég konkrét

A jelentkező néhány másodperc alatt eldöntheti, hogy tovább olvas-e egy álláshirdetést.

Ha nem derül ki egyértelműen a munkavégzés helye, a feladat, a munkarend, az elvárás vagy a kínált juttatás, könnyen elveszíthetünk olyan embereket is, akik egyébként megfelelnének a pozícióra.

A Kisbéri Munkák ezért a toborzási folyamat elején a munkáltatóval együtt pontosítja a pozíció legfontosabb feltételeit.

2. Nem megfelelő helyen jelenik meg a hirdetés

Nem minden célcsoport ugyanazon a felületen keres munkát.

Más csatornák lehetnek eredményesek egy gépkocsivezető, gépkezelő vagy szakmunkás, és mások egy pénzügyi szakember, értékesítő vagy vezető keresésénél.

Ezért a hatékony toborzásnál nem az a kérdés, hogy hány helyen jelent meg a hirdetés, hanem hogy eljutott-e azokhoz, akiket valóban keresünk.

3. A megfelelő jelölt nem keres aktívan munkát

Ez az egyik legfontosabb probléma.

A jó szakemberek jelentős része jelenleg is dolgozik. Nem böngészik naponta az állásportálokat, ezért egy hagyományos álláshirdetéssel akár egyáltalán nem találkozik.

Ilyenkor van szükség direkt jelöltkeresésre és fejvadászatra.

A Kisbéri Munkák nemcsak a beérkező jelentkezésekből dolgozik: szükség esetén célzottan is keressük az adott munkakörnek megfelelő potenciális jelölteket.

4. Túl lassú a kiválasztási folyamat

A megfelelő jelöltek gyakran egyszerre több vállalkozással is kapcsolatban vannak.

Ha napokig nem kapnak választ a jelentkezésükre, vagy több hét telik el két kiválasztási lépés között, könnyen elfogadhatnak egy másik ajánlatot.

A gyors reakció ezért ma már versenyelőny a munkaerőpiacon. **

5. A munkáltatói ajánlat nem elég versenyképes**

Nem kizárólag a fizetésről van szó.

A munkarend, a bejárás, a túlóra, a bónuszok, a munkakörülmények, a fejlődési lehetőség és a kiszámíthatóság együttesen határozzák meg, hogy egy pozíció mennyire vonzó.

Ha hónapokon keresztül nem sikerül megfelelő embert találni, érdemes azt is megvizsgálni, hogy a kínált feltételek hogyan viszonyulnak a munkaerőpiac többi lehetőségéhez.

6. Túl szűk a keresési terület

Egy Kisbéren működő vállalkozásnak nem feltétlenül csak Kisbéren érdemes munkavállalót keresnie. Ugyanez igaz Komáromra, Bábolnára, Tatára, Tatabányára, Mórra vagy Győrre is.

Megfelelő bejárási feltételekkel és vonzó ajánlattal lényegesen nagyobb területről lehet jelölteket megszólítani.

A Kisbéri Munkák regionális és országos toborzási kampányokat is végez, így a keresés nem korlátozódik egyetlen településre. **

7. Egyetlen toborzási módszerre épül a keresés**

A „feladjuk a hirdetést és várunk” módszer bizonyos pozícióknál működik. Más munkaköröknél viszont kevés.

A hatékony keresésben az álláshirdetés, célzott online toborzás, saját jelölti kapcsolatok, direkt keresés, előszűrés és fejvadászat egymást kiegészítve működhet.

Minél nehezebben betölthető egy pozíció, annál kevésbé célszerű egyetlen csatornára támaszkodni.

Ha nincs megfelelő jelentkező, érdemes változtatni a módszeren

Ha egy pozíció hosszabb ideje betöltetlen, ugyanannak az álláshirdetésnek az ismételt megjelentetése nem feltétlenül oldja meg a problémát.

A Kisbéri Munkák több mint 14 éve foglalkozik munkaerő-közvetítéssel, toborzással, direkt kereséssel és fejvadászattal. Több mint 5100 sikeres közvetítés és 150+ vállalati partner tapasztalata alapján fizikai és szellemi munkakörökben egyaránt támogatjuk partnereinket.

Kisbér, Komárom, Bábolna, Tata, Tatabánya, Oroszlány, Mór, Nyergesújfalu és Győr térsége mellett országos toborzási megbízásokat is vállalunk.

Nem érkezik megfelelő jelentkező? Ne ugyanazt ismételje – változtasson a toborzási stratégián. A Kisbéri Munkák ebben is segít.